在申请劳动仲裁以追讨加班费（包括过节加班工资）时，您需要准备一系列充分且有效的证据来支持您的主张。以下是一份详细且条理清晰的材料准备指南，帮助您更好地理解和准备相关材料：
一、证明主体资格的资料
申请人身份证明：
- 提供您的有效身份证件原件及复印件，如身份证、护照等，用于确认您的身份信息。
- 若由他人代理申请，还需提供授权委托书及代理人的身份证件。
被申请人信息：
- 提供用人单位的工商登记信息，包括名称、法定代表人、注册地址等。您可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印这些信息。
二、仲裁申请书
- 仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，必须明确载明以下内容：
- 您和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。
- 具体的仲裁请求，即要求用人单位支付的加班费（包括过节加班工资）的具体金额及计算依据。
- 事实和理由部分需详细说明加班的具体情况，如加班日期、时长、工作内容等，并阐述请求的法律依据。
- 列出证据清单，说明证据的名称、来源及证人信息（如有）。
三、证明劳动关系的资料
为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要提供以下材料：
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，应优先提供合同原件及复印件。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，证明用人单位向您支付报酬的事实。
- 工作证、服务证等身份证件：由用人单位发放的，证明您身份和工作岗位的证件。
- 考勤记录：包括电子考勤记录（如打卡记录）、纸质考勤表等，证明您的出勤情况，特别是加班时间的记录。
- 其他劳动者证言：同事的证言也可作为辅助证据，最好有书面证明并附上联系方式。
四、证明加班事实的资料
这是决定您索赔成功与否的关键部分，您需要提供以下材料来证明加班事实：
- 加班通知：书面、邮件、短信等形式的加班通知，明确加班时间、地点等信息。
- 加班工作记录：如工作任务安排表、加班期间完成的工作成果等，证明您实际加班情况。
- 值班记录（如适用）：对于值班岗位，值班记录可作为加班佐证。
- 聊天记录、邮件往来：与加班相关的沟通记录，确保真实性和完整性。
- 其他辅助证据：如加班期间的照片、视频等，增强证据的说服力。
五、其他相关证据
- 提供与案件相关的其他证据，如与用人单位的沟通记录、协商过程、调解协议等。
- 确保所有提交的证据均真实、合法且与案件具有关联性。
六、注意事项
- 在准备材料时，务必保持其完整性和清晰度，以便仲裁机构能够清晰理解您的主张和证据。
- 不同地区的劳动争议仲裁委员会可能对所需材料有具体要求，建议您提前咨询当地仲裁委员会或律师，以确保申请材料符合规定。
综上所述，为了成功追讨加班费（包括过节加班工资），您需要准备充分且有效的证据来支持您的主张。按照上述分类整理和提交材料，并了解并掌握证据效力判断标准，将有助于提高您的仲裁成功率。