结论：公司以职业病不符合此岗位为由对在公司干了10年以上的员工进行调岗，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若职业病与岗位有直接关联，且调岗具有合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因职业病导致无法继续从事原岗位工作，且该职业病与原岗位有直接关联，那么公司有权根据员工的身体状况和岗位需求，进行合理的调岗安排。这种情况下，调岗是合理的，但公司需要确保调岗后的岗位与员工的能力和身体状况相匹配，且不得降低员工的工资待遇。

例子：假设员工长期从事噪音环境下的工作，导致听力受损，无法继续从事原岗位。公司根据员工的身体状况，将其调岗至相对安静的环境下工作，且工资待遇不变，这种调岗就是合理的。

2. 若职业病与岗位无直接关联，或调岗不具有合理性

如果员工的职业病与原岗位无直接关联，或者公司提出的调岗安排不合理（如调岗后的岗位与员工能力不匹配、工资待遇大幅降低等），那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，公司不能单方面以职业病为由对员工进行调岗。

例子：假设员工因长期从事电脑工作导致颈椎病，但该病症并不直接影响其从事原岗位的工作能力。公司却以颈椎病为由，将员工调岗至体力劳动岗位，且工资待遇大幅降低。这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以寻求法律援助维护自己的合法权益。

3. 公司调岗的程序和注意事项

无论调岗是否合理，公司在进行调岗时都需要遵循一定的程序和注意事项：

• 与员工协商：公司应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见和建议。
• 签订书面协议：如果双方就调岗达成一致意见，应签订书面协议，明确调岗后的岗位、工资待遇、工作时间等事项。
• 不得违反法律法规：公司在调岗过程中不得违反相关法律法规的规定，如不得降低员工的工资待遇、不得安排员工从事与其身体状况不相适应的工作等。

4. 员工的权益保护

如果员工认为公司的调岗安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中或之前，员工可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

建议：如果您面临类似的情况，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和安排。如果您认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。