待岗工资通常是计入离职前平均工资的，但具体是否计入以及如何计算，还需根据待岗的具体情况、相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、待岗工资的性质与计算
待岗工资，通常指的是员工因公司原因（如业务调整、停工停产等）而暂时无法从事原工作，但与公司仍保持劳动关系期间，公司支付给员工的工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
二、待岗工资与离职前平均工资的关系
全额计入情况：如果待岗期间较短，且公司按照劳动合同或相关规定全额支付了待岗工资，那么这部分工资应当计入离职前平均工资的计算中。因为离职前平均工资通常指的是员工在离职前一定时期内（如12个月）的平均工资，包括所有形式的工资性收入。
部分计入或不计入情况：如果待岗期间较长，且公司只支付了部分工资或生活费，那么这部分收入在计算离职前平均工资时可能需要按照一定比例或规则进行折算，或者在某些情况下可能不计入（如公司明确规定待岗期间工资不计入平均工资计算）。但这种情况较为少见，且通常需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：员工在离职前应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于待岗工资的计算和支付方式，以及是否计入离职前平均工资的相关规定。
与公司协商：如果对于待岗工资是否计入离职前平均工资存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
四、法律后果与风险提示
如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付待岗工资，或者未将待岗工资合理计入离职前平均工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。因此，公司在处理待岗工资问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。
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