针对您上班三天因违规操作机器导致手被压伤的情况，若符合工伤认定条件，您是有权申请工伤赔偿的。下面我将为您详细介绍整个赔偿流程和相关的赔偿内容。

一、确认是否为工伤

首先，需要确认您的受伤情况是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。尽管您提到是违规操作，但只要是在工作时间、工作场所内，且因工作相关活动导致受伤，一般仍属于工伤范畴。不过，违规操作可能会影响赔偿的具体比例或项目，这一点在后续处理中需留意。

二、申请工伤认定

1. 认定时间：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明（如诊断证明书、诊断病历等）。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请主体：用人单位、您或您的近亲属均可申请。

3. 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定。

4. 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、完整的病历材料、工伤认定决定书原件和复印件。

5. 鉴定结果：劳动功能障碍分为十个伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目和金额会根据是否构成伤残而有所不同：

1. 未构成伤残等级：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 构成伤残等级：

   • 除上述赔偿外，还可获得一次性伤残补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资）、伤残津贴（一至六级伤残，按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动合同时支付）。

五、赔偿支付主体

• 若用人单位为您缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

六、注意事项

1. 保留证据：请及时就医并保留好所有相关证据材料，如医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用票据等。

2. 了解政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和流程可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

3. 维护权益：若遇到用人单位不配合的情况，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。