结论：即使存在违规操作，您仍然有可能获得工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这意味着，即使您存在违规操作，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，仍然有可能被认定为工伤。

2. 违规操作对工伤认定的影响：

   • 虽然违规操作不影响工伤认定的基本原则，但在实际操作中，违规操作可能会成为影响工伤认定和赔偿金额的一个因素。如果违规操作严重到违反了公司的规章制度或安全操作规程，且这种违规操作与事故的发生有直接因果关系，那么在认定工伤和确定赔偿金额时，可能会考虑这一因素。

3. 赔偿金额的确定：

   • 工伤赔偿的金额通常根据工伤等级、职工工资、地区标准等因素来确定。如果违规操作被认定为事故发生的原因之一，那么在确定赔偿金额时，可能会根据违规操作的严重程度，适当减少赔偿金额。但这并不意味着您将无法获得任何赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时报告事故：无论事故大小，都应立即向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 收集证据：保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果公司能够证明事故完全是由于您的违规操作导致的，且这种违规操作严重违反了公司的规章制度或安全操作规程，那么公司可能会尝试减轻或免除其赔偿责任。但即便如此，您仍然有权向劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果争取相应的赔偿。

行动建议：

1. 尽快申请工伤认定：向公司或当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
2. 积极配合调查：在工伤认定过程中，积极配合劳动保障部门的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。
3. 寻求法律援助：如果公司在工伤认定或赔偿过程中存在不公正行为，或者您对认定结果或赔偿金额有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。