结论：面对老板欠工资还要求上班的情况，你可以采取以下策略进行回复和应对，具体分为沟通协商、收集证据、法律途径三个角度。
沟通协商角度
明确表达诉求：
- 你可以直接而礼貌地告诉老板，你目前因工资未发放而面临经济困难，希望老板能尽快解决工资问题。例如：“老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但我个人的工资已经拖欠了一段时间，这对我生活造成了很大影响。我希望公司能尽快发放工资，这样我才能更安心地工作。”
询问工资发放计划：
- 询问老板是否有具体的工资发放计划，以及何时能够发放。这有助于你了解公司的财务状况和老板的诚意，同时也为你后续的行动提供依据。例如：“老板，您能否告诉我一个具体的工资发放时间表？这样我也好安排我的个人财务。”
收集证据角度
保留工作证据：
- 在继续上班的同时，确保保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。
收集欠薪证据：
- 同样重要的是，收集老板欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等。这些证据将直接支持你的欠薪主张。
法律途径角度
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。如果老板拖欠工资，你有权要求老板支付欠薪，并可能获得相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付欠薪。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好沟通，了解公司的实际情况和老板的困难，看是否能够达成共识。
- 如果沟通无果，不要犹豫，立即开始收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。