结论前置：面对老师拖欠工资但又叫人去上班的情况，你可以从明确权益、沟通协商、收集证据、寻求法律帮助等角度来应对。
明确自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。老师作为用人单位（或雇佣方），有义务按时足额支付工资。
- 如果老师拖欠工资，这已经违反了法律规定，你有权要求老师立即支付拖欠的工资。
沟通协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与老师进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的立场和要求，同时倾听老师的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，你需要开始收集证据以支持你的诉求。证据可以包括工资条、银行转账记录、工作记录、与老师的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明你与老师之间的劳动关系以及老师拖欠工资的事实。
寻求法律帮助：
- 如果老师仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，并可能责令老师支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
关于叫人去上班的问题：
- 即使老师拖欠工资，如果你仍然希望继续工作或认为有继续工作的必要，你可以根据实际情况决定是否去上班。
- 但如果你决定不去上班，需要注意这可能构成旷工或违反劳动合同（如果有的话）的行为，从而可能面临一定的法律后果。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑清楚。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与老师的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题。
- 如果可能的话，寻求同事或朋友的帮助和支持，他们可能能提供有用的建议或协助你收集证据。
- 记住，维护自己的合法权益是正当且必要的，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。