在劳动工伤领域，若同一事实存在违规行为，员工和领导各自承担的责任需根据具体违规情形、双方过错程度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
员工可能承担的责任：
- 行政责任：如果员工的违规行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。但需注意，公司的纪律处分必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 民事责任：若员工的违规行为给公司或第三方造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。这种责任通常基于员工的过错程度以及实际损失情况来确定。
- 刑事责任：在极端情况下，如果员工的违规行为触犯了刑法，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等，员工可能需要承担刑事责任。但这种情况较为少见，且需严格依据刑法规定来判定。
领导可能承担的责任：
- 管理责任：领导作为公司的管理者，对员工的行为负有一定的监督和管理责任。如果领导未能有效履行管理职责，导致员工违规行为的发生或扩大，领导可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为公司内部的纪律处分或职务调整。
- 连带责任：在某些情况下，如果领导的违规行为与员工的违规行为存在关联或共同过错，领导可能需要与员工承担连带责任。例如，领导指示员工进行违规操作，或者领导对员工的违规行为视而不见、默许甚至鼓励等。
- 刑事责任：与员工类似，如果领导的违规行为触犯了刑法，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，领导同样可能需要承担刑事责任。
在具体案件中，责任的划分需考虑以下因素：
- 违规行为的性质：是故意违规还是过失违规？违规行为的严重程度如何？
- 双方过错程度：员工和领导在违规行为中的过错程度如何？是否存在共同过错或一方过错明显大于另一方的情况？
- 实际损失情况：违规行为是否造成了实际损失？损失的大小如何？
- 相关法律法规：需依据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规来判定双方的责任。
举例说明：
假设某公司员工在操作机器时未按照安全规程进行，导致机器损坏并造成了一定的经济损失。在此情况下，如果员工是故意违规或存在重大过失，员工可能需要承担一定的赔偿责任；同时，如果领导作为安全管理的责任人，未能有效监督员工遵守安全规程，领导也可能需要承担一定的管理责任或连带责任。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免违规行为的发生。
- 对于领导而言，应加强员工的管理和监督，确保员工遵守相关规定和操作规程，降低违规风险。
- 若发生违规行为，双方应积极配合公司的调查和处理工作，并根据实际情况承担相应的责任。
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