关于“二礼拜一倒班”是否违法的问题，这主要取决于具体的倒班安排是否符合我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果倒班安排未超过法定工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果“二礼拜一倒班”的安排，即每两周进行一次倒班，且每次倒班后劳动者的工作时间并未超过上述法定标准，那么这种倒班安排是合法的。

2. 如果倒班安排导致工作时间超标：

   • 如果倒班安排使得劳动者的工作时间超过了法定标准，例如，在某些倒班周期内，劳动者需要连续工作超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，那么这种倒班安排就可能违反了《劳动法》的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 关于休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。如果倒班安排严重影响了劳动者的休息和休假，例如，导致劳动者连续多日无法休息，或者休息时间严重不足，那么这种倒班安排也可能违反了劳动法律法规的规定。

4. 特殊工时制度的适用：

   • 需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使在这些特殊情况下，用人单位也需要经过劳动保障行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

建议：

• 如果您对当前的倒班安排有疑问或担忧，建议首先与用人单位进行沟通，了解倒班的具体安排和依据。
• 如果认为倒班安排违反了劳动法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：“二礼拜一倒班”是否违法，取决于具体的倒班安排是否符合我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。