公司称加班半小时不算加班的做法，在法律上是不被认可的，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里并未对加班时长设置“半小时不算”的例外，因此，只要加班，无论时长多少，都应受到法律保护。
- 同时，《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使加班半小时，员工也有权要求公司按照这一标准支付加班费。
公司规章制度层面：
- 如果公司规章制度中有明确规定“加班半小时不算加班”，这一规定可能因违反法律强制性规定而无效。因为劳动法律法规对加班有明确的保护和限制，公司不能通过内部规章制度来规避这些法律义务。
- 员工有权拒绝执行违反法律规定的公司规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 保留证据：员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝履行法律义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的权益。
总结来说，公司称加班半小时不算加班的做法是不合法的。员工应了解自己的法律权益，保留好相关证据，并尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。