公司延期转正，员工是否可以要求经济赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司延期转正有合法理由且符合程序
如果公司延期转正是因为员工在试用期内的工作表现未达到转正标准，或者公司因业务调整、项目延期等合理原因需要延长试用期，并且这种延期已经与员工进行了充分沟通，且符合劳动合同中的相关约定或法律法规的规定（如试用期期限未超过法定上限），那么在这种情况下，公司延期转正并不构成违法，员工通常不能要求经济赔偿。
二、若公司延期转正无合法理由或违反程序
违反试用期期限规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果公司违反上述规定，擅自延长试用期，那么这种延期是违法的，员工有权要求公司按照已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金，赔偿金的标准通常为该员工试用期满月工资的一定比例（具体比例根据实际情况和法律规定确定，一般为双倍工资差额等，但需注意，直接主张双倍工资差额作为赔偿金可能需结合具体案情和地方规定，此处为一般性表述）。不过，更常见的做法是，员工可以要求公司按照正常工资标准支付超过试用期部分的工资，并可能要求公司承担因违法延长试用期而给员工造成的其他损失。
未与员工协商一致：
- 试用期是劳动合同的一部分，其变更（包括延长）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定延长试用期，那么这种延期也是违法的，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或补发工资等。
以延期转正为名行违法辞退之实：
- 如果公司以延期转正为借口，实际上是为了辞退员工，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么这种行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解延期转正的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、试用期延长通知、工作表现记录等），以证明公司的行为是否违法。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司延期转正员工是否可以要求经济赔偿，取决于延期转正的原因和程序是否合法。如果公司延期转正有合法理由且符合程序，员工通常不能要求经济赔偿；如果公司延期转正无合法理由或违反程序，员工则有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。