搜查员工手机得到证据是否违法，需分情况讨论：
公司无合法依据搜查员工手机：
- 违法性：若公司未经员工同意，擅自搜查其手机以获取证据，这种行为通常构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。手机属于员工的个人物品，其中可能包含大量个人隐私信息，如通讯记录、照片、视频等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 法律后果：公司可能因此面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、承担侵权责任等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。
公司基于合法目的且经员工同意搜查手机：
- 合法性：在某些特殊情况下，如公司怀疑员工存在严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪的行为，且这种行为可能通过手机记录得以证实，公司可以在事先征得员工同意的情况下，对其手机进行搜查。但这种搜查必须严格限制在必要的范围内，且不得侵犯员工的合法权益。
- 注意事项：即使在这种情况下，公司也应尽量通过合法途径获取证据，如要求员工主动提供相关记录或配合调查等。同时，公司应确保搜查过程合法合规，避免对员工造成不必要的困扰或伤害。
公司依据法律法规或司法程序搜查手机：
- 合法性：在特定情况下，如公司涉及法律诉讼或司法调查，且相关法律法规或司法程序要求公司配合提供员工手机中的证据时，公司可以在法律允许的范围内对员工手机进行搜查。但这种搜查必须严格遵守法律法规和司法程序的规定，确保搜查的合法性和正当性。
- 程序要求：在这种情况下，公司应确保搜查过程有合法的授权和监督，且搜查的范围和方式应符合法律法规和司法程序的要求。同时，公司应及时向员工说明搜查的原因和目的，并尊重员工的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免擅自搜查员工手机。在需要获取证据时，应尽量通过合法途径和方式获取，如要求员工主动提供、配合调查或通过法律程序申请调取等。
- 对于员工而言，如果发现公司擅自搜查其手机或侵犯其隐私权，应及时向公司提出异议并要求停止侵权行为。如果公司不予理会或侵权行为持续存在，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：搜查员工手机得到证据是否违法取决于具体情况。公司应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，在获取证据时遵守法律法规和道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。