企业私自扣押员工手机是违法的。在雇佣关系中，员工对于个人财产，包括手机，拥有完整的自主权。除非有严格的法律依据，例如司法机关为履行职责，或者公司能够提供确凿证据证明员工利用手机干扰工作、威胁泄漏商业机密，并且事先已经以合法有效的政策予以规定，否则公司无权侵占员工手机。
分析说明：
- 员工财产权保护：根据法律，个人的财产权受法律保护，任何组织或个人不得非法侵占。手机作为员工的个人财产，同样受到法律的保护。
- 公司权限限制：公司在管理员工时，必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。除非有特定的法律依据或事先的合法政策规定，否则公司不得随意扣押员工的手机。
- 特殊情况处理：如果公司确实有需要扣押员工手机的情况，例如员工涉嫌利用手机进行违法活动或泄漏公司机密，公司应该按照法律程序进行操作，如报警或寻求法律援助，而不是私自扣押。
法律建议：
- 如果遇到公司私自扣押手机的情况，员工首先应该尝试与公司进行沟通，要求归还手机。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察机构进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应该保留好相关证据，如与公司沟通的记录、手机被扣押的照片等，以便在需要时提供证明。
总之，企业私自扣押员工手机是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。