企业私自查手机，如果涉及的手机属于员工个人手机，则构成对员工隐私权的侵犯，依法应承担相应的民事责任。具体分析如下：
一. 企业私自查手机的性质
企业未经员工同意，私自查看员工个人手机，属于侵犯员工隐私权的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
二. 可能面临的处罚
民事责任：企业因侵犯员工隐私权，员工有权要求企业停止侵害、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。这是基于民法对隐私权保护的基本原则，企业需承担相应的民事赔偿责任。
行政责任：虽然我国法律并未明确规定企业侵犯员工隐私权需承担行政责任，但如企业行为构成对员工权益的严重侵犯，且情节恶劣，有可能受到相关行政部门的处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：在极端情况下，如果企业私自查手机的行为构成犯罪，如非法获取、出售或提供个人信息等，将可能面临刑事责任的追究。但这种情况较为罕见，需结合具体案情判断。
三. 建议
我建议企业应尊重员工的隐私权，不得私自查看员工个人手机。如需对员工进行工作相关的管理或监督，应通过合法、合规的方式进行，如制定明确的规章制度、使用工作手机等。同时，员工也应提高自我保护意识，注意保护个人隐私，避免将个人手机用于工作相关事务。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。