结论：公司没有证据的情况下不可以随便查员工手机，这一行为通常侵犯了员工的隐私权，并可能违反相关法律法规。

分析角度一：隐私权保护

1. 隐私权定义：隐私权是公民的基本权利之一，它涵盖了个人生活的各个方面，包括个人通信、个人数据等。员工手机中的信息，如短信、通话记录、社交媒体聊天记录等，均属于个人隐私范畴。

2. 公司行为性质：公司未经员工同意，擅自查看员工手机，属于对员工隐私权的侵犯。即使公司怀疑员工存在不当行为，也应通过合法途径进行调查，如要求员工配合调查、提供相关证据等，而非直接查看员工手机。

分析角度二：法律法规依据

1. 《中华人民共和国民法典》相关规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司擅自查看员工手机，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但其中也隐含了对员工权益的保护。公司擅自查看员工手机，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

分析角度三：公司内部管理规定与合法性

1. 公司内部管理规定：公司可以制定内部管理规定来规范员工行为，但这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司内部管理规定中明确允许或要求查看员工手机，那么这一规定本身可能因违法而无效。

2. 合法性审查：即使公司内部管理规定中包含了查看员工手机的内容，员工也有权对这一规定的合法性提出质疑。在劳动争议中，如果员工认为公司行为侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议与后果：

1. 建议：公司应尊重员工的隐私权，避免擅自查看员工手机。如果公司怀疑员工存在不当行为，应通过合法途径进行调查，如与员工进行沟通、要求员工提供相关证据等。同时，公司也可以加强内部管理，完善相关规章制度，以预防类似事件的发生。

2. 后果：如果公司擅自查看员工手机，可能面临法律责任和声誉损失。员工有权依法维护自己的合法权益，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。此外，公司的行为还可能引起员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。

总结：公司没有证据的情况下不可以随便查员工手机。这一行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能违反相关法律法规。公司应尊重员工的合法权益，通过合法途径进行调查和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。