公司不可以以告密权为要求查看员工手机。

首先，从法律角度来看，员工的手机属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。公司无权以任何形式侵犯员工的隐私权，包括查看员工的手机内容。告密权并非一个法律概念，也不能成为公司侵犯员工隐私权的借口。

其次，即使公司怀疑员工有不当行为或违反了公司规定，也不能通过查看员工手机的方式来获取证据。公司应该通过合法、正当的途径来调查和处理相关事宜，例如通过内部调查、监控录像、员工陈述等方式来收集证据。

此外，公司查看员工手机还可能引发一系列的法律风险。如果公司未经员工同意擅自查看其手机，可能会面临侵犯隐私权、名誉权等法律纠纷。同时，这种行为也可能导致员工对公司的信任度降低，影响公司的凝聚力和员工积极性。

综上所述，公司不能以告密权为要求查看员工手机。公司应该尊重员工的隐私权，通过合法、正当的途径来处理相关事宜。如果公司有任何法律疑问或需要法律帮助，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。