在探讨公司可以用什么理由查看员工手机这一问题时，我们首先要明确的是，员工的手机属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。在大多数情况下，公司是无权直接查看员工手机的，因为这可能侵犯员工的隐私权和个人信息安全。
然而，也存在一些特殊情况或特定条件下，公司可能基于某些合理且合法的理由提出查看员工手机的要求，但这些情况必须严格遵循法律法规，并确保员工的知情权、同意权以及隐私权得到充分尊重。以下是一些可能的理由，但均需在法律框架内谨慎操作：
涉嫌违法犯罪行为：
- 如果公司有合理理由怀疑某员工涉及违法犯罪行为，如盗窃公司机密、进行欺诈活动等，且这些行为可能与员工的手机使用有关，公司可以在法律允许的范围内，配合执法机关进行调查，但通常需要执法机关的介入和授权。
严重违反公司规章制度：
- 在极少数情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这种行为可能与手机使用直接相关（如利用手机泄露公司机密），公司可以在内部调查过程中，依据公司规章制度和劳动合同中的相关条款，要求员工配合调查。但即便如此，也应确保调查过程的合法性和正当性，避免侵犯员工隐私。
紧急安全或健康风险：
- 在极端情况下，如员工可能因手机使用而面临紧急的安全或健康风险（如误触危险链接导致手机被恶意软件控制），公司可以在确保员工安全的前提下，提供必要的帮助和指导，但这并不意味着公司有权直接查看员工手机内容。
重要提醒：
- 合法性原则：任何查看员工手机的行为都必须严格遵守法律法规，包括但不限于《民法典》、《个人信息保护法》等相关规定。
- 正当性原则：公司必须确保查看员工手机的行为具有正当目的，且该目的与公司的合法利益直接相关。
- 必要性原则：公司应尽可能采取其他非侵入性的方式来解决问题，只有在确实无法通过其他方式获取必要信息时，才考虑查看员工手机。
- 知情权与同意权：在查看员工手机前，公司应确保员工充分了解查看的目的、范围、方式等，并获得员工的明确同意。
结论：
在大多数情况下，公司无权直接查看员工手机。如果公司确实需要获取与员工手机使用相关的信息，应通过合法、正当、必要的途径进行，并确保员工的隐私权和个人信息安全得到充分保护。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，避免采取任何可能侵犯员工隐私的行为。