结论前置：在工厂上班想要辞工不被扣钱，关键在于遵循合法程序并了解自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

1. 正常辞职流程与工资结算

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照这一流程辞职，工厂应当正常结算并支付你应得的工资，不得无故扣减。
   • 工资结算：工厂在你离职时，应一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若工厂拖欠或未足额支付，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求工厂支付。

2. 特殊情况下的扣款与赔偿

   • 赔偿损失：若你在工作期间因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂有权依据劳动合同或相关法律规定，要求你赔偿。但赔偿额需从你的工资中扣除时，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 违约金：若你违反了与工厂签订的培训服务期协议或竞业限制协议，工厂可依据协议约定要求你支付违约金。但违约金数额需合理，且符合法律规定。

3. 工厂违法辞退与赔偿责任

   • 违法辞退：若工厂无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，工厂不仅不能扣钱，还需向你支付经济补偿金。若拒不支付，劳动行政部门将责令其支付，并可能责令支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 实践建议与权益保护

   • 保留证据：在辞职过程中，务必保留好与工厂的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 了解权益：在辞职前，了解自己的权益和工厂的规章制度，确保自己的辞职行为符合法律规定，避免不必要的纠纷。
   • 寻求帮助：若工厂在辞职过程中存在违法行为，如无故扣减工资或拒绝支付经济补偿金，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在工厂工作了两年，月工资为5000元，因个人原因想要辞职。按照正常流程，你应提前三十日以书面形式通知工厂，并在离职时一次性结清所有工资。若工厂无故扣减你的工资或拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的工资和经济补偿金。

进一步思考：在辞职过程中，除了关注工资结算和经济补偿金外，还应关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题。确保在离职后，这些福利待遇能够顺利转移至新单位或个人账户，避免造成不必要的损失。

总之，想要在工厂上班辞工不被扣钱，关键在于遵循合法程序、了解自身权益并保留好相关证据。若遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。