公司领导给员工增加工作量又增加工作时间，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通表达：首先，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对增加工作量和工作时间的不满和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提出诉求：员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司保持原有的工作量和工作时间，或者要求公司给予相应的加班补偿（如加班费、调休等）。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作量和工作时间的相关规定。如果劳动合同中明确规定了工作量和工作时间，而公司却擅自增加，那么公司可能违反了劳动合同的约定。
   • 公司规章制度：员工还应了解公司的规章制度，特别是关于加班、调休、加班费等方面的规定。如果公司的规章制度与劳动合同或相关法律法规相冲突，那么这些规章制度可能是无效的。

3. 收集证据：

   • 工作记录：员工应保留好与工作量和工作时间相关的证据，如工作日志、加班记录、邮件往来等。这些证据可以在后续维权过程中起到关键作用。
   • 证人证言：如果可能的话，员工还可以寻找同事作为证人，证明公司确实增加了工作量和工作时间。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，员工应准备好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
• 如果公司未经员工同意擅自增加工作量和工作时间，且未支付加班费或提供调休等补偿措施，那么公司的行为可能构成违法行为。员工有权要求公司纠正违法行为，并维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定为违反了劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等费用，以弥补员工的损失。

总结与建议：

面对公司领导增加工作量和工作时间的情况，员工应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以查看劳动合同和公司规章制度，收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。