关于试用期考核后是否调资的问题，这主要取决于您所在的具体单位以及您所从事的工作性质，不过我可以根据一般情况和您找到的参考信息，给您一个较为详细的解答。

首先，对于公务员岗位，特别是在基层和艰苦边远地区工作的新录用公务员，试用期工资和转正后的工资是有明确规定的。根据相关政策，新录用为公务员的，在试用期工资可直接按试用期满后工资确定（这并非普遍情况，而是特定地区或岗位的特殊政策）。试用期满考核合格后，级别工资会根据所在地区的艰苦程度进行高定，如未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的地区高定一档，三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两档，四类及以上艰苦边远地区的高定三档。这意味着，在这些特定地区和岗位，试用期考核合格后，工资是会有所调整的。

然而，对于事业单位工作人员，情况则略有不同。虽然也有提前转正定级的政策，但转正定级时的薪级工资调整同样与所在地区的艰苦程度有关，且并非所有事业单位工作人员都会在试用期考核后立即调资。具体来说，事业单位正式工作人员在转正定级时，薪级工资会根据所在地区的艰苦程度进行高定，但这一调整并非直接与试用期考核挂钩，而是与转正定级这一时间节点相关。

此外，对于大多数普通企业和单位，试用期考核后是否调资则更多地取决于单位内部的薪酬管理制度和绩效考核结果。一些单位可能会根据试用期员工的表现，在考核合格后给予一定的薪资调整或晋升机会，但这并非法定要求，而是单位自主决定的。

因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在的具体单位、岗位以及所在地区的具体政策。如果您是在基层和艰苦边远地区工作的公务员或事业单位工作人员，那么根据相关政策，您在试用期考核合格后是有可能获得薪资调整的。如果您是在其他类型的企业或单位工作，那么薪资调整则更多地取决于单位内部的薪酬管理制度和您的个人表现。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。