关于您提出的“试用期间是否可以调走”的问题，这主要取决于您所处的职业环境和具体规定。以下我将从一般企业和公务员两个角度为您详细解答：

一、一般企业情况

在一般企业中，试用期间员工通常是可以提出离职的，但需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期间想要离职，只需提前三天告知您的雇主，并按照公司的离职流程办理相关手续即可。

同时，关于违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密义务和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期间因个人原因辞职，除上述法定情形外，您一般无需向用人单位支付违约金。

二、公务员情况

如果您是公务员，那么试用期间的转任（即调走）则受到更为严格的限制。根据《公务员转任规定》第八条的规定，公务员在试用期未满的情况下，一般不得转任。这是为了确保公务员队伍的稳定性和工作的连续性。

当然，也存在一些特殊情况或例外，比如因工作特殊需要且经过公务员主管部门同意的暂缓转任情况，但这需要严格的审批程序和特定的条件。

总结与建议

1. 对于一般企业员工：试用期间您可以提出离职，但需提前三日通知用人单位，并遵循公司的离职流程。同时，除非存在特定情形，否则您无需支付违约金。

2. 对于公务员：试用期间一般不得转任。如果您有特殊情况或需求，建议咨询所在单位的人事部门或公务员主管部门，了解具体的政策和程序。

无论您处于哪种情况，都建议您在做出决定前仔细考虑自己的职业规划和发展需求，并与雇主或相关部门进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助！