调工作后有试用期，工资是否会重新定级，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定，但通常不会单纯因为试用期而直接重新定级工资。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗后的工资标准，包括试用期的工资，那么应当按照劳动合同的约定执行。这种情况下，试用期工资是否重新定级，完全取决于劳动合同的条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗后的工资标准，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者双方协商的结果。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定调岗后的工资调整机制，包括试用期的工资。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要依据法律法规和双方协商的结果来确定试用期工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，但并未规定调岗后试用期工资必须重新定级。
   • 因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则调岗后的试用期工资通常不会单纯因为试用期而重新定级，而是会参考原岗位工资、新岗位工资标准以及试用期工资的相关规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在调岗前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解调岗后的工资调整机制，包括试用期的工资标准。
   • 如果对调岗后的工资有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，擅自降低试用期工资或重新定级工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，调工作后有试用期，工资是否会重新定级并不是一个固定的结果，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。因此，在调岗前，劳动者应当充分了解相关信息，并在必要时与公司进行协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。