未休年假工资在计算经济补偿金时，其处理需分情况而定：
一般情况：
- 若员工在解除劳动合同前已享受或按法律规定获得未休年假的工资报酬，该部分通常不计入经济补偿金的计算基数。这是因为未休年休假工资报酬是用人单位因劳动者未享受法定带薪年休假权利而支付的一种补偿，它属于劳动者应得的货币性收入，但在计算经济补偿金时，通常只考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且该平均工资需剔除一些特殊情况下的收入（如加班工资等），而未休年假工资若已正常支付，则不再重复计入经济补偿金的计算范围。
特殊情况：
- 若单位未及时、足额支付年假工资，员工有权申请仲裁或提起诉讼。若胜诉，法院可能判决单位支付额外的赔偿或补偿金（如拖欠工资的利息、赔偿金等）。这部分额外获得的金额，因其性质已转变为对单位违法行为的惩罚或补偿，故可计入经济补偿金的计算范围。这是因为经济补偿金的计算旨在保障劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得一定的经济补偿，以弥补其因劳动关系终止而可能遭受的损失。当单位存在违法行为，如未支付年假工资时，劳动者通过法律途径获得的额外赔偿或补偿金，应视为其因单位违法行为而遭受的损失的一部分，因此应计入经济补偿金的计算范围。
具体法律依据与计算方式：
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意的是，这里的“应得工资”通常指的是劳动者在正常工作情况下应得的工资，且需剔除一些特殊情况下的收入（如加班工资等），以更准确地反映劳动者的实际收入水平。
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的经济补偿（即200%）。若单位已支付正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为未休年休假的经济补偿。
计算方式（以职工小王为例）：
- 假设小王月工资为6000元，2023年度应休年休假5天，但公司未安排。
- 日工资收入计算：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元（月计薪天数通常为21.75天）。
- 未休年假经济补偿金计算：\(275.86 \times 200\% \times 5 = 2758.6\)元（因为单位已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为经济补偿）。
- 若这部分未休年假工资在解除劳动合同时未支付，且小王通过法律途径获得了额外的赔偿或补偿金（如利息、赔偿金等），则这部分金额可计入经济补偿金的计算范围。
建议与注意事项：
- 对于单位而言，应及时、足额支付员工的所有应得收入，包括未休年假工资，以避免法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，应了解自身权益，并在单位未支付未休年假工资时，及时通过法律途径维护自身权益。
- 在处理年假工资与经济补偿金的关系时，应明确区分不同情况下的处理方式，并依据法律规定进行综合判断。
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