当单位不去领取劳动仲裁判决书时，您无需过分担忧，因为劳动仲裁机构有多种法定方式来确保裁决书的送达，且这些方式均具备法律效力。以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、了解送达方式及法律规定
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁机构送达仲裁文书（包括裁决书）的方式包括但不限于：
- 直接送达：仲裁庭指派专员直接向单位进行送达。
- 留置送达：若单位拒绝接收，送达人可邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁裁决书留在受送达人的住所；或采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
- 邮寄送达：若直接送达存在困难，可通过邮寄方式送达，日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。
- 公告送达：若单位下落不明或用其他方式无法送达，仲裁机构可在相关媒体或指定公告栏发布公告，公告期通常为60日（或依据民事诉讼法为30日），公告期满即视为送达。
二、具体应对措施
确认送达方式的有效性：
- 首先，您可以与劳动仲裁机构联系，了解他们计划采用或已经采用的送达方式。
- 若直接送达或邮寄送达被退回，可询问是否已尝试留置送达或公告送达。
保留送达证据：
- 无论采用何种送达方式，都应确保有完整的送达证据，如快递回执单、见证人笔录、公告记录等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中（如申请强制执行）将起到关键作用。
继续推进仲裁程序：
- 单位拒收裁决书的行为本身不构成阻碍仲裁程序进行的理由。
- 您应主动与劳动仲裁机构保持联系，确认送达状态，并按原定时间节点提交补充材料、参与庭审等流程（如果尚未完成所有仲裁程序的话）。
关注裁决书的法律效力：
- 无论单位是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。
- 这意味着，如果单位未在规定期限内履行裁决书确定的义务，您有权向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您对送达程序或后续执行措施存在疑问，或遇到复杂情况，可以向当地法律援助中心申请专业指导。
- 您也可以拨打12348公共法律服务热线获取即时帮助。
三、后续执行措施
若单位拒不履行生效裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施以保障您的合法权益。
总之，面对单位不去领取劳动仲裁判决书的情况，您应保持冷静，了解并利用法律规定的送达方式，确保裁决书的法律效力，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。