当女职工休完产假后重新上班却遭遇公司不想要的情况时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是一套详细、条理清晰的解决方案，旨在帮助女职工有效维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解原因
主动沟通：首先，女职工应主动与公司相关负责人（如人事经理或直接上级领导）进行正式面谈，了解公司不让上班的具体原因。这一步至关重要，因为它有助于澄清误解或明确问题所在。
记录沟通内容：在沟通过程中，女职工应做好详细记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容及结果等，以备后续需要。
二、查阅劳动合同与法律法规
审查劳动合同：女职工应仔细审查劳动合同中关于产假和产后复工的条款，确认自己的权益是否受到侵害。
咨询法律意见：如果合同条款不明确或存在争议，女职工应寻求专业律师或法律顾问的意见，了解具体法律途径和可能的赔偿。
三、收集并保留关键证据
劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明女职工与公司之间的劳动关系。
产假相关证据：如产假申请、医院诊断证明、生育证明等，这些证据能够证明女职工的产假是合法且必要的。
不让上班证据：与公司沟通的聊天记录、电子邮件、书面通知等，这些证据能够证明公司不让上班的事实。
四、采取正式行动维护权益
书面通知复工：女职工可以以书面形式向公司提出正式上班要求，并通过邮件、快递等方式保留好发送记录和回执，以证明自己已经主动要求复工。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝女职工复工且没有合理理由，女职工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司未执行裁决，女职工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项与心态调整
保持冷静理性：在整个过程中，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。这有助于更清晰地思考问题并做出正确的决策。
关注身心健康：不要因工作问题过度影响家庭和生活。女职工应关注自己的身心健康，保持积极乐观的心态。
确保书面沟通：所有沟通、通知和投诉都应以书面形式进行，并妥善保存相关证据。这有助于在需要时提供有力的证明。
通过以上步骤，女职工可以依法有效地维护自己在产假后的合法权益。如果公司确实存在违法行为，女职工有权要求公司承担相应的法律责任并恢复自己的工作岗位。同时，也建议女职工在处理此类问题时保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以维护和谐的劳动关系。