结论：老板不支付工资是违法行为，但偷老板东西同样是违法行为，两者不能相互抵消或作为解决工资问题的手段。针对工资问题，应通过合法途径解决；针对偷窃行为，若被发现可能面临法律责任。
一、针对工资问题的法律分析与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 协商解决：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达工资支付的要求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、针对偷窃行为的法律分析与建议
法律背景：
- 偷窃行为违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成盗窃罪。无论偷窃的物品价值大小，都可能面临法律责任。
法律后果：
- 若偷窃行为被发现，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，偷窃行为也会对个人声誉和未来就业产生严重影响。
法律建议：
- 立即停止：若已产生偷窃的念头或行为，应立即停止，避免进一步违法。
- 主动归还：若已偷窃了物品，应尽快主动归还给老板，并诚恳道歉，争取老板的谅解。
- 接受处理：若偷窃行为已被发现或老板已报警，应积极配合调查，接受法律的处理和制裁。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
三、综合建议
- 合法维权：面对工资问题，应坚持通过合法途径解决，不要采取过激或违法的行为。
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，增强自己的法律意识和维权意识。
- 寻求专业帮助：若遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
总之，老板不支付工资和偷老板东西都是违法行为，不能相互抵消或作为解决工资问题的手段。应坚持通过合法途径解决工资问题，并避免采取任何违法的行为。