关于柜员轮岗是否需要柜员同意的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及调岗的一般原则。

首先，我们要明确的是，柜员的工作岗位是劳动合同中的重要内容。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，在一般情况下，柜员轮岗需要柜员与用人单位协商一致，并尽量以书面形式明确岗位调整情况及双方的权利义务。

调岗的一般原则也支持这一点。除了协商一致原则外，调岗还应当遵循书面变更原则、诚实信用原则和合理性原则。书面变更原则要求调岗时尽量以书面形式明确，以确保双方权益；诚实信用原则要求用人单位不得滥用权利，损害劳动者利益；合理性原则则要求岗位调整应当具有合理性，包括调整动机、目的、是否违反劳动合同约定、是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更、调整后工作性质是否为劳动者体能及技术可胜任等方面。

具体到柜员轮岗的情况，如果轮岗是出于银行经营或工作所需，且调整后柜员的工作性质、薪资等劳动条件没有发生不利变更，同时银行也采取了必要措施消除可能的不便利（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么这种轮岗在协商一致的基础上是可以进行的。但如果银行未经柜员同意，单方面强制要求柜员轮岗，且调整后柜员的工作性质、薪资等劳动条件发生了不利变更，或者调整给柜员带来了极大的不便利，那么柜员有权拒绝这种轮岗安排。

综上所述，柜员轮岗在一般情况下需要柜员与用人单位协商一致，并遵循调岗的一般原则。如果银行未经柜员同意单方面强制轮岗，且调整后柜员的劳动条件发生了不利变更或给柜员带来了极大不便利，柜员有权拒绝。