我国法律法规中并未直接规定出纳必须轮岗，但相关制度对关键岗位轮岗有原则性要求，出纳作为财务关键岗位通常需遵守单位内部轮岗制度。具体分析如下：

1. 直接法律依据的缺失
   现行《会计法》《企业会计准则》《现金管理暂行条例》等法律法规未明确提及“出纳轮岗”，但《企业内部控制基本规范》第四十二条要求企业建立岗位责任制，明确关键岗位轮岗制度，其中出纳因涉及资金收付、票据管理等高风险环节，通常被纳入关键岗位范畴。

2. 轮岗制度的合法性基础

   • 《会计法》第三十五条：规定各单位应建立内部会计监督制度，轮岗制度属于内部监督的常见措施。
     
   • 《企业内部控制应用指引第15号——全面预算》等配套文件：强调通过轮岗防范舞弊风险，尤其对资金管理岗位提出更高合规要求。
     
   • 金融行业特殊规定：如《商业银行内部控制指引》明确要求出纳等岗位定期轮岗，期限一般不超过2年。

3. 实务中的操作建议

   • 单位自主性：企业可依据自身规模、行业特性制定轮岗周期（如1-3年），但需在内部制度中明确规定并公示。
     
   • 例外情形处理：对因专业限制等无法轮岗的岗位，应通过专项审计、强制休假等替代措施弥补风险。
     
   • 法律责任风险：若未建立轮岗制度导致资金损失，单位可能因内控失效被监管部门处罚，相关责任人可能承担行政或刑事责任。

延伸建议：若您所在单位未建立轮岗制度，建议从以下角度完善：

1. 修订《财务管理制度》，明确出纳等关键岗位的轮岗期限及交接流程；
   
2. 保留轮岗记录作为合规证据，避免因人员长期固定引发舞弊嫌疑；
   
3. 对轮岗中发现的资金异常及时启动调查程序，必要时向公安机关报案。
   

如有具体行业或企业类型需要进一步分析，可随时补充说明。