在劳务关系中受到伤害，医院开具了休息时间证明导致不能上班的，单位是否应支付工资，需分情况讨论：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，它并不像劳动关系那样受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。在劳动关系中，劳动者因工伤不能上班的，用人单位需按照法律规定支付工资。

2. 劳务关系中受伤的处理：

   • 在劳务关系中，如果一方因提供劳务而受伤，且医院开具了休息时间证明，导致不能上班，那么单位是否应支付工资，首先需要看双方之间的劳务合同是否有相关约定。
   • 如果劳务合同中有明确约定：比如约定了因提供劳务受伤导致不能上班时，单位应支付一定比例的工资或全额工资，那么单位就应按照合同约定来执行。
   • 如果劳务合同中没有明确约定：那么单位是否支付工资就存在一定的不确定性。此时，双方可以协商解决，如果协商不成，受伤方可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼，要求单位支付因受伤导致的误工费等损失。但需要注意的是，这种误工费与劳动关系中的工资性质不同，它更侧重于补偿受伤方因不能工作而减少的收入。

3. 法律建议：

   • 对于提供劳务的一方来说，在签订劳务合同时，应尽可能明确约定因提供劳务受伤导致不能上班时的工资支付问题，以避免后续纠纷。
   • 如果已经受伤且劳务合同中没有相关约定，建议及时与单位协商，并保留好医院开具的休息时间证明等相关证据，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，在劳务关系中受到伤害导致不能上班时，单位是否应支付工资，主要取决于双方之间的劳务合同是否有相关约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要双方协商解决或通过法律途径来维护权益。因此，在签订劳务合同时，应尽可能明确相关条款，以减少后续纠纷的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。