强制员工出钱是否违法，需根据具体情况判断，但大多数情况下强制员工出钱的行为是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、违法性分析
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位也不得要求劳动者承担应当由用人单位承担的费用，如工作服费用、培训费用（除非符合特定条件）等。
- 如果用人单位强制员工出钱用于非个人消费或非应由个人承担的费用，这很可能构成对劳动者权益的侵犯，是违法的。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位不得要求员工承担某些费用，而用人单位却强制员工出钱，这同样构成违约，是违法的。
二、具体情形分析
强制员工承担工作相关费用：
- 如果用人单位要求员工承担因工作需要而产生的费用，如工作服、工具、设备等，且这些费用并非由员工个人使用或受益，而是用于工作目的，那么这种强制出钱的行为通常是违法的。除非这些费用在劳动合同中有明确约定，且符合相关法律法规的规定。
强制员工参与集资或投资：
- 用人单位不得强制员工参与集资、投资等活动，更不得将员工的工资、奖金等劳动报酬用于这些活动。这种行为不仅侵犯了劳动者的财产权，还可能涉及非法集资等违法行为。
以罚款、扣款等形式强制员工出钱：
- 用人单位不得以罚款、扣款等形式强制员工出钱，除非这些罚款、扣款符合法律法规的规定，且已经过员工同意或劳动合同中有明确约定。例如，因员工严重违反规章制度而造成的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种赔偿应当合理且经过员工同意。
三、法律建议
- 员工角度：如果遇到用人单位强制出钱的情况，员工应当首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位角度：用人单位应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得强制员工出钱用于非个人消费或非应由个人承担的费用。如果确实需要员工承担某些费用，应当在劳动合同中明确约定，并确保这些费用合理且符合法律法规的规定。
总结来说，强制员工出钱在大多数情况下是违法的，特别是当这种行为侵犯了劳动者的权益或违反了劳动合同的约定时。如果遇到这种情况，员工应当积极维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。