公司规定一个月请超一天假就扣除年终奖，这一规定是否违法，需分情况讨论：

1. 若年终奖属于劳动报酬的一部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为劳动报酬的一种形式，如果公司将其视为工资的一部分进行发放，那么公司无权因劳动者请假一天就扣除年终奖。这种扣除行为可能构成对劳动者劳动报酬的克扣，是违法的。

2. 若年终奖属于公司福利或奖励：

   • 年终奖的发放通常与公司的经营状况、员工的绩效表现等因素有关。如果公司明确将年终奖定位为一种福利或奖励，并且在其规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，包括请假情况对年终奖的影响，那么这种规定在法律上可能是被允许的。但是，这种规定必须合理、公正，并且已经向劳动者进行了充分的告知和说明。如果公司未提前告知或说明，或者规定本身存在不合理、不公正的情况，那么劳动者有权对此提出异议。
   • 此外，即使年终奖属于公司福利或奖励，公司在制定相关规章制度时，也必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保规章制度的合法性和合理性。如果规章制度违反了法律、法规的规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些规章制度是无效的，公司不能依据这些规章制度来扣除劳动者的年终奖。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司存在因请假而扣除年终奖的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。如果认为公司的规定不合理或违法，可以向公司提出异议，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，充分告知和说明规章制度的内容，避免因为规章制度的问题而引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司因请假而扣除年终奖的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发年终奖、支付赔偿金等。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。

总结与引导：

• 综上所述，公司规定一个月请超一天假就扣除年终奖是否违法，取决于年终奖的性质以及公司规章制度的具体内容。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。