针对您提出的“不到50岁不让上班怎么办”的问题，这通常可能涉及到就业困难人员的认定及相关政策。虽然直接的政策可能并未明确提及“不到50岁不让上班”的情况，但我们可以从就业困难人员的认定角度，为您提供一些可能的解决路径和建议。
首先，需要明确的是，就业困难人员的认定通常针对的是在法定劳动年龄内、处于无业状态、有劳动能力和就业意愿，且具备特定条件的人员。在广州市，这些条件包括但不限于大龄失业人员（女40周岁以上、男50周岁以上）、残疾人员、享受最低生活保障待遇人员等。
针对您的情况，以下是一些建议：
了解自身是否符合就业困难人员认定条件：
- 如果您虽然未到50岁，但属于其他就业困难人员类别（如残疾人员、连续失业1年以上人员等），您可以考虑申请就业困难人员认定。
- 申请前，请确保您已办理失业登记，这是申请就业困难人员认定的前提条件。
申请就业困难人员认定：
- 您可以前往户籍地或常住地所在的街道（镇）公共就业服务机构现场办理，或者通过手机端“粤就业”小程序进行在线申请。
- 申请时，请准备好相关材料，如身份证、社会保障卡等，并根据您所属的就业困难人员类别，提供相应的证明材料。
享受就业帮扶服务：
- 一旦被认定为就业困难人员，您将享受各级公共就业服务机构提供的就业帮扶服务，包括职业指导、岗位推介、培训、见习、创业指导等。
- 这些服务旨在帮助您尽快实现就业，解决就业难题。
探索其他就业途径：
- 除了申请就业困难人员认定外，您还可以积极寻找其他就业途径，如参加招聘会、利用网络平台求职、自主创业等。
- 同时，您也可以考虑提升自己的职业技能和素质，增加就业竞争力。
了解相关法律法规和政策：
- 您可以查阅《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为自己的就业权益受到了侵害，可以向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。
总结：
虽然“不到50岁不让上班”的情况可能并不直接对应就业困难人员的认定条件，但如果您确实处于无业状态且有就业意愿，且符合其他就业困难人员类别，您可以考虑申请就业困难人员认定并享受相关就业帮扶服务。同时，您也可以积极探索其他就业途径和提升自己的职业技能和素质。希望这些建议能对您有所帮助。