核心结论：职工50岁以后没公司上班，可以通过多种途径来保障自身权益和维持生活，具体如下：

1. 领取失业保险金（如符合条件）
   若职工因非本人意愿中断就业（如公司裁员、合同到期不续签等），且已缴纳失业保险满一定年限（通常为1年），可向当地社保部门申请失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。失业保险金能提供基本生活保障，同时期间可享受医保待遇。

2. 以灵活就业身份参保
   若职工希望继续缴纳社保（尤其是养老保险和医疗保险），可转为灵活就业人员参保。需自行承担全部费用（养老约20%、医疗约8%-10%），但缴费年限可累计，确保退休后享受养老金和医保待遇。部分地区对灵活就业人员有社保补贴政策，可咨询当地人社局。

3. 申请4050社保补贴（针对特定群体）
   女性年满40周岁、男性年满50周岁（部分地区为45/55周岁）的就业困难人员，若以灵活就业身份参保，可申请“4050补贴”。补贴标准一般为社保费用的50%-70%，期限最长3年（距退休不足5年的可延长至退休）。需通过社区或街道办认定就业困难身份后申请。

4. 再就业或兼职

   • 再就业：50岁后仍具备劳动能力，可通过招聘平台、社区推荐等方式寻找适合的工作（如保洁、保安、客服等）。
     
   • 兼职/自由职业：根据自身技能选择兼职（如家教、翻译、设计等），或从事个体经营（如开小店、摆摊等），增加收入来源。

5. 提前规划退休生活

   • 确认退休条件：女性工人50岁、干部55岁退休；男性60岁退休。需确认自身身份及缴费年限是否满足退休条件（通常需累计15年）。
     
   • 补充商业保险：若经济条件允许，可购买商业养老保险或医疗险，弥补社保不足。
     
   • 理财规划：合理规划积蓄，确保退休后生活质量。

6. 法律维权（如涉及纠纷）
   若因公司违法解除合同（如未支付经济补偿、未提前通知等），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金（2N）或代通知金（N+1）。需保留劳动合同、工资条等证据。

行动建议：

• 优先确认社保缴纳情况，避免断缴影响退休待遇；
  
• 携带身份证、社保卡等材料，前往当地社保局或社区服务中心咨询具体政策；
  
• 若需法律帮助（如劳动纠纷、社保补缴等），可直接向我提问，我会提供详细指导。