针对您提出的“私人企业目前是干部身份但到50岁没工作了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于干部身份与退休年龄：

   • 在我国，干部身份通常与一定的退休年龄规定相关联，但这一规定主要适用于国有企业、事业单位及政府机关。对于私人企业而言，干部身份并不直接决定退休年龄或工作状态。私人企业员工的退休年龄和条件，更多依据的是企业与员工之间的劳动合同以及国家的相关劳动法规。

2. 50岁未工作的情况分析：

   • 劳动合同到期或解除：如果您的劳动合同在50岁时到期且未续签，或者因某种原因被解除，那么您将面临失业状态。此时，您可以考虑与雇主协商续签合同、寻找新的工作机会，或者根据个人情况选择退休（如果符合退休条件）。
   • 企业裁员或破产：若因企业裁员或破产导致您失业，您有权依法获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经济原因裁员时，应支付员工相应的经济补偿金。
   • 个人原因离职：如果您因个人原因（如健康、家庭等）选择离职，那么您需要自行承担失业期间的费用，并积极寻找新的工作机会。

3. 应对策略与建议：

   • 了解退休政策：首先，您需要了解自己是否符合退休条件，以及退休后的相关待遇。这有助于您做出更明智的决策。
   • 协商续签或寻找新工作：如果您的劳动合同即将到期且希望继续工作，可以与雇主协商续签合同。同时，也可以积极寻找新的工作机会，特别是那些与您经验和技能相匹配的岗位。
   • 申请失业保险：如果您符合失业保险的申请条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费等），可以向当地社保部门申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
   • 考虑退休或再就业培训：如果您已经达到或接近退休年龄，且希望享受退休生活，可以考虑办理退休手续。如果您希望继续工作但缺乏相关技能或经验，可以参加再就业培训课程，提升自己的竞争力。

4. 法律权益保障：

   • 在整个过程中，您应确保自己的合法权益不受侵害。如果雇主存在违法行为（如未支付经济补偿金、违法解除劳动合同等），您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：面对50岁未工作的情况，您需要冷静分析自己的处境和需求，了解相关的法律法规和政策，积极采取应对措施。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。