公司要求员工考研一般不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求员工考研的合法性基础
劳动合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了员工需要提升学历或参加特定培训（包括考研），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工考研可能具有一定的合法性基础。但这种情况较为少见，因为考研通常属于员工个人发展范畴，而非劳动合同的直接内容。
公司规章制度：公司可以通过制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。如果公司规章制度中明确规定了员工需要考研或达到一定学历要求，并且这一规定不违反法律法规，那么员工可能需要遵守。然而，这种要求同样较为罕见，且可能引发员工的不满和抵触。
二、公司要求员工考研可能违法的情况
侵犯员工自主权：考研是员工个人发展的一部分，员工有权自主决定是否参加考研以及何时参加。如果公司强制要求员工考研，可能侵犯了员工的自主权，构成违法行为。
违反平等就业原则：如果公司仅对部分员工提出考研要求，而其他员工则不受此限制，这种做法可能违反了平等就业的原则。平等就业原则要求公司在招聘、晋升、培训等方面对所有员工一视同仁，不得因性别、年龄、学历等因素进行歧视。
以不正当手段迫使员工考研：如果公司通过威胁、降薪、解雇等不正当手段迫使员工考研，那么这种行为显然是违法的。员工有权拒绝公司的非法要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
与公司沟通协商：如果员工对公司要求考研的要求有异议，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。通过沟通协商，双方可能能够达成共识或找到妥善的解决方案。
寻求法律援助：如果公司坚持要求员工考研，并且员工认为这一要求侵犯了自己的合法权益，那么员工可以寻求法律援助。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
了解相关法律法规：员工在面对公司要求考研的情况时，应该了解相关的法律法规和政策规定。这样可以帮助员工更好地判断公司的要求是否合法合理，并为自己维权提供有力的法律支持。
总结来说，公司要求员工考研一般不直接违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及公司的行为方式等因素进行综合判断。如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以通过沟通协商、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。