结论：在试用期因不同意加班而被辞退，公司的行为可能不合法，你可以通过与公司沟通协商、收集证据并寻求法律途径来维护自身权益。
一、确认公司辞退行为的合法性
查看劳动合同和公司规章制度
- 仔细研究劳动合同，看是否有关于加班的明确约定，包括加班的条件、审批程序和补偿标准等。如果合同中有规定员工需根据工作需要配合加班，且明确了相应的补偿机制，那么公司在一定程度上可能要求员工加班。但即便如此，公司也不能随意辞退拒绝不合理加班要求的员工。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解其对加班的规定以及员工拒绝加班的处理方式。如果制度中未明确规定员工无正当理由不得拒绝合理加班安排，否则将面临辞退等处罚，那么公司的辞退行为可能缺乏依据。
判断加班要求的合理性
- 根据《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司要求你长期超时加班，且没有合理的理由和必要的补偿措施，这种加班要求是不合理的。例如，公司经常让你在正常工作时间之外无偿加班数小时，甚至占用你的休息日，这就不符合法律规定。在这种情况下，你拒绝加班是合理的，公司不能因此辞退你。
二、与公司进行沟通和协商
主动沟通了解情况
- 在得知被辞退的消息后，保持冷静，主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。例如，询问是因为某次特定的加班要求未满足，还是公司对加班有整体的要求而你未能达到等。
- 通过沟通，你也可以表达自己对工作的态度和想法，说明你并非不愿意为公司付出，只是对于加班有一些合理的考虑，如个人身体状况、家庭责任等。
尝试协商解决方案
- 在沟通过程中，可以尝试与公司协商解决方案。比如，提出调整工作安排，在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间和任务量，避免不必要的加班。或者建议公司建立更加科学合理的加班管理制度，明确加班的条件、审批程序和补偿标准等。
三、收集证据维护自身权益
收集相关证据材料
- 如果认为公司的辞退行为不合法，应开始收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以证明你的工作表现、加班情况以及公司与你在加班问题上的沟通情况。
- 例如，保存好每次加班的申请记录和公司的批准文件，以证明你是按照公司的要求进行加班的；保留与上级领导或同事之间关于加班问题的聊天记录，显示你曾就加班问题与公司进行过沟通和协商。
寻求法律途径解决
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当辞退行为。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查，并根据调查结果进行处理。
- 你也可以选择申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金根据你在公司的工作年限和月工资来确定，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。