结论：店长在报备暂停装修但仍在营业的情况下，是否承担连带责任，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、店长行为性质及是否造成公司损失等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与店长行为
公司规章制度：
- 若公司有明确的规章制度规定装修期间必须停止营业，且店长在报备暂停装修后仍擅自营业，这明显违反了公司规定。
- 在此情况下，店长可能因违反公司规章制度而受到内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
店长行为性质：
- 店长的行为若被视为故意或重大过失，且对公司造成了实际损失（如因营业导致的安全事故、客户投诉、财产损失等），则店长可能需要承担一定的赔偿责任。
- 若店长行为未对公司造成实际损失，或损失较小，公司可能仅对其进行纪律处分，而不追究其赔偿责任。
二、连带责任的法律基础
连带责任的定义：
- 连带责任是指两个或两个以上的主体因共同行为或相互关联的行为导致同一损害结果，而依法应共同承担的民事责任。
店长承担连带责任的条件：
- 店长需与公司存在共同行为或相互关联的行为，且该行为导致了公司损失。
- 在本案例中，若店长擅自营业的行为被认定为与公司存在共同行为（如与公司其他员工合谋、利用公司资源等），且该行为导致了公司损失，则店长可能需承担连带责任。
- 然而，若店长行为仅为个人行为，且未与公司其他行为产生关联，则店长通常不承担连带责任，而可能仅承担个人责任。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在类似案例中，法院通常会根据具体事实、公司规章制度、店长行为性质及损失情况等因素，综合判断店长是否应承担连带责任。
- 若店长行为被认定为故意或重大过失，且对公司造成了实际损失，法院可能判决店长承担部分或全部赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确装修期间的行为规范，并加强对店长的监督和管理，以防止类似事件的发生。
- 对于店长而言，应严格遵守公司规章制度，避免擅自行动，以免给自己和公司带来不必要的法律风险。
- 若公司发现店长存在违规行为，应及时进行调查和处理，并根据实际情况决定是否追究其法律责任。
进一步思考：在实际操作中，公司应保留相关证据（如监控录像、客户投诉记录、财产损失清单等），以便在需要时证明店长的违规行为及造成的损失。同时，公司也应考虑与店长进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷，以降低诉讼成本和时间成本。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。