员工若因单位拒绝提供工资支付凭证而考虑诉讼，这是可行的，但需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
工资支付凭证的法律性质与重要性
- 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，是员工证明自己与单位之间存在劳动关系以及单位支付工资情况的重要证据。在劳动争议中，这些凭证对于维护员工的合法权益至关重要。
单位拒绝提供工资支付凭证的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，若单位拒绝提供工资支付凭证，且该凭证属于单位掌握管理的范围，那么在劳动争议中，单位可能会因此承担不利后果。
员工如何通过诉讼维护自己的权益
- 准备证据：员工应尽可能收集其他与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明自己与单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
- 提起诉讼：若员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以要求单位提供工资支付凭证作为证据，若单位拒绝提供，员工可以依据上述法律规定，要求法院认定单位承担不利后果。
- 法律援助：若员工在诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
诉讼过程中的注意事项
- 时效性：员工应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提起仲裁或诉讼。
- 证据保全：在提起诉讼前，员工应尽可能保全好相关证据，避免证据丢失或损毁。
- 法律程序：员工应了解并遵守法律程序，按照规定的步骤和要求进行诉讼活动。
总结来说，员工若因单位拒绝提供工资支付凭证而考虑诉讼，是可行的。但员工在诉讼过程中应准备充分的证据，了解并遵守法律程序，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。