结论：没有工资条，您仍然可以向法院起诉确认工资并申请支付，但需要提供其他证据来证明您的工资情况。

分析说明：

1. 工资条的作用与替代证据：

   • 工资条是证明工资情况的一种直接证据，但它并非唯一证据。在没有工资条的情况下，您可以通过其他方式来证明您的工资情况，如银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定、同事的证言、公司内部的工资发放记录等。

2. 起诉确认工资并申请支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求确认工资并申请支付。

3. 起诉流程与所需材料：

   • 在起诉时，您需要准备起诉状，明确诉讼请求（即要求确认的工资数额和申请支付的金额）和事实理由（即您与用人单位之间的劳动关系、工资约定、未支付工资的情况等）。
   • 同时，您需要提供上述提到的替代证据来证明您的工资情况。如果可能的话，还可以提供其他相关证据，如工作证、考勤记录等，以增强您的诉讼主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定您的诉讼请求成立，将会判决用人单位支付您应得的工资。如果用人单位拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行。
   • 如果法院认为您提供的证据不足以证明您的工资情况，或者您的诉讼请求不成立，那么您的起诉可能会被驳回或者您需要承担败诉的风险。

行动建议：

• 在没有工资条的情况下，尽量收集其他能够证明您工资情况的证据，如银行转账记录、劳动合同、同事证言等。
• 如果您对起诉流程或所需材料不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题），以确保您的权益得到充分保障。
• 在起诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。如果协商无果，再考虑向法院提起诉讼。