欠付工资凭证并不能直接作为起诉的依据，但它是证明欠薪事实的重要证据之一。

一. 欠付工资凭证的法律地位

• 欠付工资凭证是劳动者证明用人单位存在欠薪行为的重要证据，但它本身并不直接构成起诉的法律依据。
• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合一定的条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。

二. 起诉前的准备

• 收集证据：除了欠付工资凭证外，劳动者还应尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行流水等，以形成完整的证据链。
• 申请劳动仲裁：在大多数情况下，劳动纠纷应先通过劳动仲裁解决。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。
• 法律程序：如果劳动仲裁未能解决纠纷，劳动者可以依据仲裁裁决书或不予受理通知书，向人民法院提起诉讼。

三. 实际操作建议

• 保留证据原件：确保所有证据的原件都得到妥善保管，以备不时之需。
• 及时申请劳动仲裁：不要拖延时间，以免错过申请劳动仲裁的时效期。
• 咨询专业人士：在处理劳动纠纷过程中，如有疑问或需要法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。

我建议，在准备起诉之前，劳动者应先通过劳动仲裁程序寻求解决，并尽可能收集全面的证据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。