停工留薪期是应发工资还是实发-黄海律师

停工留薪期是应发工资还是实发-黄海律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

停工留薪期工资应按照职工正常出勤时的应发工资标准来支付，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与定义

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇，即应发工资。

二、工资标准的确定

应发工资的构成：应发工资是职工在正常出勤情况下，按照劳动合同约定和国家规定，应当获得的全部货币性收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
实发工资与应发工资的区别：实发工资是职工实际收到的工资，它可能因各种扣款（如社保、公积金、个人所得税等）而少于应发工资。在停工留薪期内，职工并未实际出勤，因此不应因扣款而减少其应得的工资待遇。
具体计算方式：
- 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资通常按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 对于实行计件工资制的职工，可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。
- 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

三、单位的支付义务与劳动者的维权途径

单位的支付义务：单位有义务按月足额支付停工留薪期内的工资，不得随意削减或拖延。这是保障工伤职工合法权益的重要法律制度。
劳动者的维权途径：
- 当职工发现单位削减了停工留薪期的工资时，他们首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
- 此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。

四、特殊情况处理

争议解决：若用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
未依法支付的处理：用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

综上所述，停工留薪期工资应按照职工正常出勤时的应发工资标准来支付。这是法律赋予工伤职工的权益，用以保障其在治疗期间的基本生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期内的工资发放，应按照职工受伤前的应发工资平均水平来计算，并确保职工在停工留薪期间的基本生活得到保障。详细解释与法律依据：工资发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，即应发工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。应发工资与实发工资的区别：应发工资：是职工在正常出勤情况下，根据劳动合同或公司规章制度应得的全部工资收入，包括各种奖金、津贴和补贴等。实发工资：是职工实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等后的金额。在停工留薪期内，由于职工并未实际出勤，因此不存在个人所得税、社保个人缴纳部分等扣除项，所以应按照应发工资的平均水平来计算停工留薪期工资。具体计算方式：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资可以按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于实行计件工资制的职工，停工留薪期工资可以按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若低于60%，则按60%计算。特殊情况处理：如果职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（即我）以获取准确信息。若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。用人单位的义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议与行动：如果您或您身边的人遇到了停工留薪期工资发放的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资发放的标准和方式。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、身份证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：停工留薪期工资应当按照职工实际发放的工资标准，即原工资福利待遇不变进行支付。详细分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工合法权益的重要法律基础。原工资福利待遇的定义： “原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这一标准确保了职工在停工留薪期间的经济状况不受影响。支付标准的具体计算：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资通常按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于实行计件工资制的职工，可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工资支付的公平性和合理性。支付期限与方式：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。特殊情况处理：如果用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。其他注意事项：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其在治疗期间面临更大的经济压力。职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。举例说明：假设某职工在受伤前12个月的平均工资为8000元，那么他在停工留薪期内应每月获得8000元的工资支付。如果他的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算，但在这个例子中，我们直接以他的实际平均工资为准。总结与建议：停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

停工留薪期间工资是按照职工原工资福利待遇标准来计算的，而非简单地按实发工资计算。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资的计算依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。二、停工留薪期工资的具体计算方法固定工资制职工：一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：如果职工的工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。新员工：新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。三、停工留薪期的时长限制停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。四、特殊情况处理停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。恢复工作与工资兼得问题：工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议，若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。五、法律建议确保工资计算准确：用人单位在计算停工留薪期工资时，应严格按照上述规定执行，确保工资计算的准确性和合法性。及时支付工资：用人单位应确保按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，避免产生法律纠纷。咨询专业律师：如果用人单位或工伤职工对停工留薪期工资的计算或支付存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。用人单位应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。

工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来发放的。以下是关于这一问题的详细解释：一、工资福利待遇标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，是应发工资的范畴，而不包含加班工资等额外收入。因此，工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来计算的。二、停工留薪期的时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付方式：用人单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资。如果职工无法亲自领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、特殊情况处理期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇。工资待遇可能会根据具体情况，如病假工资等相关规定来执行。生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费用。四、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果未依法支付，用人单位将承担法律责任。维权途径：如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金。如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。举例说明假设某职工在工伤前12个月的平均月缴费工资（应发工资）为5000元，包括基本工资3000元、奖金1500元和津贴500元。在工伤停工留薪期内，该职工应继续享受这5000元的工资待遇，由所在单位按月支付。如果停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付该职工共计30000元的停工留薪期工资。综上所述，工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来发放的，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。如果你有任何关于工伤停工留薪期待遇的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：是的，停工留薪期内的工资是必须发放的，且应按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放。详细分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。工资标准与发放方式：工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若员工工伤前每月应发工资总计6500元，则停工留薪期内也应按此标准发放。发放方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理：停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受原工资福利待遇。单位不依法发放工资的处理：如果单位未能履行支付停工留薪期工资的义务，职工首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。法律建议：作为工伤职工，应了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。如果遇到单位不依法发放工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。职工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位补足工资并承担相应的法律责任。综上所述，停工留薪期内的工资是必须发放的，且应按照职工原工资福利待遇标准按时、足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期工资计算按应得还是实得”的问题，我可以明确地告诉您，停工留薪期工资的计算是基于员工在工伤前应得的工资福利待遇，且在停工留薪期内应保持不变。以下是对这一问题的详细解答：一、计算原则员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入）应保持不变。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤员工在停工留薪期内的基本生活需求和合法权益。二、具体计算方法工作满12个月的情况：以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。具体做法是，将12个月的工资总额（包含各种工资形式，如基本工资、奖金、津贴等）除以12，得出平均数，作为停工留薪期的月工资标准。工作不满12个月的情况：如果员工在工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，员工工作了8个月发生工伤，那么就计算这8个月的平均工资作为停工留薪期的月工资标准。新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：在这种情况下，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资标准。三、特殊情况处理对于工资结构复杂或存在争议的员工，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。另外，如果员工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，那么护理费用也应由所在单位负责。四、支付责任主体停工留薪期工资由所在单位按月支付。单位有义务保障员工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。五、地方政策差异需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算时，除了遵循上述原则和方法外，还需结合当地的相关政策进行。综上所述，停工留薪期工资的计算是基于员工在工伤前应得的工资福利待遇，且在停工留薪期内应保持不变。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪工资并非单纯的基本工资，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅仅指基本工资，还包括了职工在正常出勤情况下应享有的各项收入，如奖金、津贴和补贴等。二、停工留薪期工资的计算方式职工在本单位工作满12个月：停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算。这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。这样的计算方式确保了职工在停工留薪期间能够享受到与正常工作期间相同的经济待遇。职工在本单位工作未满12个月：对于这种情况，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。用人单位应根据职工实际工作期间的工资收入情况，合理确定停工留薪期的工资待遇。三、停工留薪期的期限与延长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。这一规定既保障了职工的合法权益，也避免了可能的滥用情况。四、用人单位的义务与职工的权益用人单位的义务：用人单位应按照法律规定，按时足额支付职工在停工留薪期间的工资待遇。如果用人单位存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资等，职工可以依法与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。职工的权益：职工在停工留薪期间享有原工资福利待遇不变的权利。如果职工发现用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付工资待遇的，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自身权益。五、实际案例与操作建议在实际操作中，有些用人单位可能错误地将停工留薪期工资等同于基本工资进行发放，这是不符合法律规定的。如果职工遇到这种情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期的全面工资待遇。如果协商无果，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工应提供相关证据材料，如工资单、工伤认定书等，以证明自己的主张。综上所述，停工留薪期工资并非单纯的基本工资，而是包含了多项收入的全面待遇。用人单位应按照法律规定支付职工在停工留薪期间的工资待遇，职工也应了解自己的权益并积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：停工留薪期内的工资，是按照职工原来的工资发放时间，即按月进行发放的，且发放标准应保持职工原工资福利待遇不变。详细分析如下：停工留薪期工资的发放依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的发放标准和时间要求。停工留薪期工资的发放标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。例如，若员工工伤前每月应发工资总计6500元，则停工留薪期内也应按此标准发放。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工资发放的公平性和合理性。停工留薪期的时长与工资发放：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，用人单位都应按照上述标准按月支付工资，确保职工的基本生活需求得到满足。特殊情况下的处理：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。法律建议：作为职工，在遭遇工伤后，应了解自己的权益，包括停工留薪期的工资发放标准、时长等，确保自己的合法权益不受侵害。若用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。综上所述，停工留薪期内的工资是按照职工原来的工资发放时间按月进行发放的，且发放标准应保持职工原工资福利待遇不变。职工在遭遇工伤后，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期工资并非单纯以实际发到手的工资为准，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期工资的基本定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资构成的考量：实际发到手的工资可能只是职工工资的一部分，它可能不包括一些非经常性的奖金、津贴、补贴等。在确定停工留薪期工资时，应当考虑职工在受伤前十二个月的平均工资，这个平均工资应当包括职工应得的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。法律法规的依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为职工在受伤前的正常工资水平，而非仅仅指实际发到手的工资。实际操作中的注意事项：在实际操作中，如果职工和用人单位对停工留薪期工资有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑职工的工资构成、受伤前的工资水平、用人单位的支付记录等因素，来确定停工留薪期的工资标准。特殊情况的处理：如果职工在受伤前的工作时间不足十二个月，那么可以按照实际工作时间来计算平均工资。另外，如果职工的工资构成比较复杂，或者存在非全日制、计件工资等特殊情况，那么在确定停工留薪期工资时，也需要根据具体情况进行合理计算。建议：对于职工来说，在受伤后应当及时与用人单位沟通，了解停工留薪期工资的支付情况，并保留好相关的工资支付记录、劳动合同等证据材料。如果对停工留薪期工资有争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

停工留薪期工资是按月发放的。以下是关于停工留薪期工资发放的详细解答：一、停工留薪期工资发放的依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。二、停工留薪期工资的发放标准停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。具体来说，如果职工工伤前的月工资包括这些组成部分，那么在停工留薪期内，单位应按月支付相同数额的工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算，以确保工资发放的公平性和合理性。三、停工留薪期的时长与工资发放停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。无论停工留薪期的长短，单位都应按月支付工资，确保职工在治疗期间的基本生活需求得到满足。四、特殊情况下的处理单位不依法发放工资：如果单位未按照规定按月支付停工留薪期工资，职工有权与用人单位协商解决。若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。必要时，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。工资计算基数的争议：在确定停工留薪期工资时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按照约定执行。如果劳动合同无约定，则依据集体合同中的相关条款。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照职工本人正常劳动应得的工资来确定。五、停工留薪期工资的性质与保障停工留薪期工资是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，它既不属于劳动报酬，也不完全属于工伤保险待遇。它是法律赋予工伤职工的权益，用以保障其在治疗期间的基本生活。因此，单位应当严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪期工资。综上所述，停工留薪期工资是按月发放的，且应按照职工原有的工资福利待遇标准来支付。单位应确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排，并承担相应的法律责任。如果单位未按规定支付工资，职工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

停工留薪期确实是每月发放工资的。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资发放的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。二、停工留薪期工资的发放标准停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。具体来说，如果职工工伤前的月工资总计为一定数额，那么在停工留薪期内，也应按照这个标准来发放工资。例如，若员工工伤前每月应发工资总计6500元，则停工留薪期内也应按此标准发放。三、停工留薪期的时长与工资发放停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。无论停工留薪期是多久，用人单位都有义务按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。四、特殊情况下的处理停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。单位不依法发放工资的处理：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工有权首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。必要时，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。五、总结与建议停工留薪期是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，其工资发放应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的基本权益。如果职工在停工留薪期间遇到工资发放问题，建议及时与用人单位沟通，并寻求劳动保障部门或专业律师的帮助。