劳务派遣不符合法律规定，将产生一系列严重的法律后果，这些后果主要涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。以下是对这些法律后果的详细分析：
一、对劳务派遣单位的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；无违法所得的，可处五万元以下罚款。
- 若劳务派遣单位违反劳务派遣规定且逾期不改正，劳动行政部门将以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
民事赔偿责任：
- 因违规派遣给劳动者造成损害的，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任，这包括工资福利、社会保险等方面的损失。
- 若因劳务派遣单位违规操作导致用工单位遭受损失，如派遣劳动者不符合资质要求，劳务派遣单位也需根据合同约定承担相应的赔偿责任。
二、对用工单位的法律后果
行政处罚：
- 用工单位若存在未依法履行相关义务的行为，如未提供与岗位相关的劳动条件、未实行同工同酬等，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。
- 若用工单位在非临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者且逾期不改正，也将面临每人5000元以上10000元以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 用工单位与劳务派遣单位共同对劳动者的损害承担连带赔偿责任，如未提供必要安全保障导致劳动者工伤。
- 因用工单位原因导致劳务派遣协议无法履行或给劳务派遣单位、劳动者造成损失的，用工单位也需承担赔偿责任。
三、对劳动者的法律后果及保障措施
权益受损：
- 劳动者可能面临工资被克扣、福利待遇差等问题，如未按约定足额支付工资或未给予同等劳动报酬。
- 违规劳务派遣可能导致社会保险缴纳不及时、不足额，影响劳动者享受各项保险待遇。
- 劳动者的职业发展也可能受限，难以获得正规职业培训和晋升机会。
维权途径：
- 劳动者在面临权益受损时，可向劳动监察部门投诉举报用工单位或劳务派遣单位的违法行为。
- 劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼主张同工同酬、加班费、经济补偿金等合法权益。
- 特别地，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，不得因派遣身份降低待遇。劳动合同也必须明确派遣岗位、期限、报酬等核心条款，禁止约定“无工作期间无报酬”。
总结与建议：
劳务派遣不符合法律规定将引发多方面的法律后果，涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位的权益调整与责任分配。因此，在签订劳务派遣合同时，各方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。对于劳动者而言，应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害；对于劳务派遣单位和用工单位而言，则应规范派遣行为，避免违规操作带来的法律风险。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。