针对您在门店干活却未获得应有工资的问题，以下是一套系统且详细的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确结论：
当您在门店工作却未收到工资时，应通过保留证据、与门店协商、向相关部门投诉、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径，有序且有效地维护自己的劳动报酬权益。
二、详细分析：
保留关键证据：
- 首要任务是收集并妥善保存所有能证明您已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据可以包括但不限于：与门店签订的劳动合同或雇佣协议、工作记录（如考勤记录、工作日志）、工资条或薪资确认单（如果有的话）、与门店负责人或财务人员的聊天记录（如微信、短信）、现场工作照片或视频等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
尝试与门店协商：
- 在采取任何法律手段之前，建议首先尝试与门店负责人或财务人员进行友好沟通。明确指出您已按约完成工作，并要求支付应得的工资。协商时，保持冷静和理智，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通过程，以便后续作为证据使用。如果协商成功，记得要求门店出具书面支付承诺或收据。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，您可根据具体情况向劳动监察部门、人力资源和社会保障局或行业主管部门投诉。对于劳动关系中的欠薪问题，劳动监察部门将依法对门店进行调查和处理，并可能要求门店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请调解：
- 若投诉未能解决问题，您可以考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员将居中斡旋，帮助您与门店达成和解协议。调解过程相对灵活且成本较低，有助于双方快速解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如调解仍无法解决问题，且您与门店之间存在劳动关系，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若您胜诉，门店需按裁决支付相应款项；若门店不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对于非劳动关系的劳务纠纷（如您与门店之间未签订劳动合同，但存在事实上的雇佣关系），或在劳动仲裁结果不服的情况下，您可直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决您胜诉而门店仍不支付款项，您可申请强制执行，通过拍卖门店财产等方式实现债权。
三、专业咨询与建议：
- 在采取上述任何维权行动之前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以了解清楚相关的法律程序和注意事项。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，确保您的维权行动合法且有效。
- 同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径。这样，在遇到类似问题时，您能够迅速且有效地采取行动，维护自己的合法权益。
面对门店未支付工资的问题，请保持冷静和理智，按照上述步骤逐步推进。相信通过您的努力和合法的维权途径，您一定能够维护自己的合法权益。