您好，关于您提出的“实习生答应入职了可以不去吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，实习生在收到录用通知并答应入职后，虽然尚未正式签订劳动合同，但双方已经就实习事宜达成了一定的合意。如果实习生在无正当理由的情况下突然决定不去，这可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，尤其是当用人单位已经为实习生的入职做了相应的准备工作，如安排培训、调整工作计划等。然而，与正式员工不同，实习生与用人单位之间的关系通常较为灵活，且未受到劳动合同法的严格约束，因此实习生在法律上可能并不承担与正式员工相同的违约责任。但值得注意的是，如果实习生的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求实习生进行一定的赔偿，尽管这种情况在实际操作中较为少见。

其次，从职业道德和诚信原则的角度来看，实习生在答应入职后又无故不去，这种行为显然违背了诚实信用原则。职场中的诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础，对于实习生而言，这种行为可能会对其未来的职业发展产生不利影响。用人单位在招聘过程中会投入大量的人力、物力和时间成本，实习生的爽约无疑是对这些资源的浪费，也可能影响用人单位对实习生的整体评价。

再者，从实际操作的层面来看，如果实习生确实因为某些不可抗力的原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时入职，建议实习生及时与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和宽容，并可能协商调整入职时间或寻找其他解决方案。

综上所述，虽然实习生在法律上可能并不承担与正式员工相同的违约责任，但从职业道德和诚信原则的角度出发，建议实习生在答应入职后尽量履行承诺。如果确实无法按时入职，应及时与用人单位沟通并说明情况，以维护良好的职场关系和职业声誉。希望这些分析能对您有所帮助。