结论：一般情况下，照顾孩子导致工伤认定超期一年，无法再申请工伤认定；但存在特殊情况，如不可抗力等法定事由导致超期，可能有机会申请，不过需要严格符合法定条件并履行相应程序。

一般情况：超期无法申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，工伤职工或者其近亲属、工会组织自行申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果因为照顾孩子耽误了申请工伤认定，导致超期一年，从常规的法律程序和规定来看，社会保险行政部门通常不会再受理该工伤认定申请。这是因为法律设定这个期限，一方面是为了促使工伤职工或者其近亲属及时主张权利，另一方面也是为了保证工伤认定工作的效率和准确性，时间过长可能会导致证据收集困难、事实认定不清等问题。

特殊情况：存在法定事由可能有机会申请

虽然一般情况下超期无法申请，但如果存在不可抗力等法定事由导致超期，根据相关法律规定和司法实践，可能还有机会申请工伤认定。不过，这种情况需要严格符合法定条件并履行相应程序。

例如，如果因为突发重大自然灾害、战争等不可抗力因素，导致工伤职工或者其近亲属无法在规定期限内提出工伤认定申请，在不可抗力因素消除后，应当及时提出申请，并且需要提供相关证据证明存在不可抗力以及不可抗力与超期之间的因果关系。社会保险行政部门会根据具体情况进行审查和判断，如果认为符合条件，可能会受理工伤认定申请。但这种情况的认定标准非常严格，需要充分的证据支持。

后续建议

如果确实因为照顾孩子等合理原因导致工伤认定申请超期，建议尽快收集相关证据，如孩子骨折的医疗证明、照顾孩子的相关证明（如社区证明、邻居证言等），尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能够得到特殊处理。同时，也可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益，比如与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，通过仲裁途径要求赔偿，需要证明用人单位存在过错以及该过错与工伤职工的损害结果之间存在因果关系，这可能需要一定的证据支持。

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