在劳动仲裁中伪造就诊记录，将会产生一系列严重的法律后果，具体可以从以下几个方面进行分析：

1. 民事后果

   • 证据不被认可与败诉风险：伪造的就诊记录作为证据，将不会被仲裁委员会所认可，无法作为认定案件事实的依据。由于伪造证据无法被采纳，提供伪造证据的一方可能会因证据不足而承担败诉的后果。此外，若伪证导致对方当事人遭受经济损失，如因伪证导致的额外医疗费用支出、误工费等，伪证者需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任：对方当事人因伪证行为遭受损失的，造假方需承担赔偿责任，这包括对方因调查核实虚假证据而支出的合理费用，如律师费、鉴定费等，以及因伪证导致的时间和精力损失等。

2. 仲裁机构处罚

   • 批评教育、警告：对于查明的作伪证行为，劳动仲裁机构有权对当事人或证人进行批评教育，责令其改正错误，并可能给予警告处分。
   • 罚款：仲裁机构可以根据情节轻重对作伪证者处以一定数额的罚款，具体数额会考虑伪证行为对仲裁程序和结果的影响程度等因素。
   • 记录诚信档案：劳动仲裁机构可能会将伪证行为记录在案，对造假方的诚信记录产生不良影响。这在今后的劳动纠纷或其他法律事务中可能会对其不利，如影响其信用评级、贷款申请等。

3. 刑事后果

   • 伪证罪：如果在劳动仲裁中作伪证的行为达到了情节严重的程度，可能会触犯刑法中的伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
   • 帮助毁灭、伪造证据罪：如果帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，也可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。

4. 对仲裁案件的影响

   • 影响仲裁结果的公正性和公信力：伪证可能会误导仲裁员对案件事实的判断，使仲裁庭基于虚假证据做出错误的裁决。这不仅损害了当事人的合法权益，也破坏了公众对仲裁制度的信任，影响了仲裁机构的权威性。
   • 导致仲裁裁决被撤销或不予执行：如果一方当事人能够证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，那么该仲裁裁决可能会被人民法院依法撤销。在仲裁裁决的执行阶段，如果被执行人能够证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，人民法院可以裁定不予执行该仲裁裁决。

建议：

• 严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据，不要试图通过伪造证据来获取不当利益。
• 在提交证据前进行仔细核查，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 如发现对方存在伪证行为，应及时向仲裁机构举报并提供相关证据，以维护自己的合法权益和仲裁的公正性。

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