关于“灵活就业是否可以告公司”的问题，这主要取决于你与公司之间的具体关系以及你想要告公司的具体原因。如果你指的是在灵活就业身份下，公司存在某些违法行为或侵害了你的权益，那么你是有权利通过法律途径来维护自己的权益的。
首先，要明确的是，灵活就业通常指的是那些没有与用人单位建立固定劳动关系，而是以自由职业者、个体经营者、家庭从业者等方式从事劳动的人员。这种就业方式下，个人通常自行承担社会保险费用，并不享受传统意义上的劳动保障。
然而，如果你在以灵活就业身份工作的过程中，发现公司存在未按照约定支付劳动报酬、侵犯你的合法权益（如知识产权、商业秘密等）、或者存在其他违法行为（如欺诈、虚假宣传等），你是可以通过法律途径来追究公司的责任的。
具体来说，你可以通过以下方式来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或赔偿协议。
向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门、工商管理部门或其他相关部门投诉，寻求他们的帮助和介入。
法律诉讼：如果上述方式都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，关于你提到的社保问题，如果你在公司工作期间，公司未为你缴纳社保，而你以灵活就业身份自行缴纳了社保，那么在你离职后，是有权要求公司为你补交在职期间的社保费用的。如果公司拒绝补交，你可以通过法律途径来维权。
总之，无论是灵活就业还是其他就业方式，当自己的权益受到侵害时，都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。但在维权过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。