在哺乳期内，如果公司未经协商一致擅自调岗，且调岗不合理或违法导致您被迫离职，您有权要求公司支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理性：
- 调岗应基于公司的生产经营需要或员工不能胜任原工作等合理原因。对于哺乳期女职工，调岗后的工作条件、工资待遇等不得低于原岗位，且新岗位不应具有侮辱性和惩罚性。
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需经双方协商一致，并以书面形式进行。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。因此，调岗不得损害哺乳期女职工的合法权益。
二、不同情况下的法律后果
公司未经协商一致擅自调岗：
- 若新岗位对您的劳动条件、工作强度、薪资待遇等产生不利影响，且您明确表示不同意调岗，公司因此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
协商调岗但未能达成一致：
- 只要公司没有违法解除劳动合同，一般不存在赔偿问题。但如果您因主张合法权益产生的合理维权费用（如律师费等，部分地区有相关支持规定），在胜诉时可要求公司承担。
员工反应与赔偿情况：
- 如果您同意调岗且调岗合理合法，则不涉及赔偿问题。
- 如果您无正当理由拒绝合理合法的调岗并主动离职，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若调岗不合理或违法，导致您被迫离职，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体公式为：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿金为X元，则赔偿金为2X元。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与措施
- 充分沟通：在调岗前，与公司进行充分沟通，了解调岗的原因、目的及新岗位的具体情况，表达个人意愿和诉求。
- 书面协议：如果双方达成一致意见，应以书面形式明确调岗的具体内容，包括新的工作岗位、薪资待遇等。
- 证据收集：妥善保存劳动合同、工资条、工作证及与调岗相关的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 法律救济：如果认为调岗不合理或违法，您可以通过向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉来维护自己的合法权益。
作为池莹娟律师，我建议您在面对此类问题时，首先关注调岗的合理性与合法性。如果调岗不合理或违法，且导致您自身权益受损，您有权依法要求公司承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。