小劳务公司可以给工人付现金，但需满足一定条件并承担相应风险，具体分析如下：

1. 法律层面未禁止现金支付
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付形式未明确限制必须通过银行转账，因此法律不禁止用人单位以现金形式支付工资。但需注意：
   

• 需足额支付：现金支付金额不得低于劳动合同约定的标准，且需保留工资发放记录（如工人签字确认的工资表）。
  
• 避免偷逃税款：若以现金形式隐瞒收入、逃避个税或社保缴纳义务，则涉嫌违法，可能面临税务处罚。

1. 实务操作中的风险与建议
   

• 风险点：
  
  • 证据缺失：现金支付难以留存转账记录，若发生劳动争议（如拖欠工资），公司可能因无法提供支付凭证而承担不利后果。
    
  • 合规性争议：部分地区要求工资支付通过银行代发（如建筑行业农民工工资专用账户制度），此时现金支付可能违反地方性规定。
    
• 建议措施：
  
  • 完善书面手续：要求工人在工资表上签字确认，注明“已足额领取现金工资”，并留存至少两年备查。
    
  • 结合转账支付：对核心员工或大额工资，优先采用银行转账，降低纠纷风险。
    
  • 关注地方政策：若公司所在行业或地区有特殊规定（如建筑、矿山等），需提前咨询当地劳动部门，确保支付方式合规。

1. 特殊场景下的限制
   若工人属于农民工且公司参与政府投资项目，根据《保障农民工工资支付条例》，需通过农民工工资专用账户代发工资，禁止现金支付。违反者可能被责令限期改正，并处5万元以上10万元以下罚款。

总结：小劳务公司可现金支付工资，但需确保足额、留存证据，并避免偷逃税款或违反地方性规定。若涉及农民工或政府项目，需严格遵守专用账户制度。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。