公司出现金和劳务的主要区别在于支付形式、法律关系以及对应的权利义务不同。以下是对这两者的详细解释：
一、支付形式
现金支付：
- 现金支付是公司直接以货币形式向员工支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 这种支付方式直接、简便，员工可以即时获得报酬。
劳务支付：
- 劳务支付通常指的是公司以提供劳务（如服务、工作成果等）作为支付对价，而非直接支付货币。
- 在某些情况下，劳务支付可能涉及以物抵债或以服务换服务等形式，但在劳动法律关系中，劳务支付更多指的是公司通过提供工作机会、工作环境等条件，员工则通过提供劳动力来获取报酬（这种报酬最终可能以现金形式体现，但劳务支付强调的是劳动力的提供与报酬的获取之间的对应关系，而非直接以现金作为支付手段）。不过，在日常语境和劳动法律实践中，当我们说“劳务”时，更多是指非全日制、临时性或特定项目性的工作，其报酬支付可能更加灵活，但本质上仍会转化为现金或其他形式的报酬。为了更清晰地阐述，这里我们主要讨论劳务关系与劳动关系在支付形式上的区别，即劳务关系中可能更侧重于工作成果的交付与对应报酬的支付，而劳动关系中则更侧重于劳动力的持续提供与定期报酬的支付。
- 在劳动法律关系的语境下，我们更常讨论的是劳动关系与劳务关系的区别，而非直接对比“现金支付”与“劳务支付”。但为了回答您的问题，我们可以理解为：在劳动关系中，报酬通常以现金形式支付；而在劳务关系中，报酬的支付可能更加灵活，可能包括现金，也可能包括其他形式的对价，但核心在于工作成果的交付与报酬的对应关系。
二、法律关系
现金支付对应的劳动关系：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 在劳动关系中，劳动者提供劳动力，用人单位支付工资等劳动报酬，双方形成稳定的、持续的雇佣关系。
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
劳务关系（及对应支付形式）：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
- 劳务关系可能更加灵活，可能涉及一次性或临时性的工作，双方之间的权利义务关系可能不如劳动关系那样稳定和持续。
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
- 在劳务关系中，虽然报酬的支付形式可能多样，但核心在于工作成果的交付与报酬的对应。如果劳务关系中的报酬最终以现金形式支付，那么这种支付只是劳务关系中的一个环节，并不改变劳务关系的本质。
三、权利义务
劳动关系中的权利义务：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
- 用人单位享有要求劳动者遵守规章制度、完成工作任务等权利，同时承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
劳务关系中的权利义务：
- 劳务提供者享有获得约定报酬的权利。
- 劳务接受者享有要求劳务提供者按照约定完成工作成果的权利，同时承担支付报酬的义务。
- 劳务关系中的双方权利义务更加灵活，可能根据具体约定而有所不同。
总结与建议：
- 公司出现金支付通常对应的是劳动关系，双方形成稳定的雇佣关系，受劳动法律法规的调整和保护。
- 劳务关系则可能更加灵活，涉及一次性或临时性的工作，报酬支付形式可能多样，但核心在于工作成果的交付与报酬的对应。
- 如果您在公司中遇到关于支付形式、法律关系或权利义务方面的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。